A frase que dá título ao texto de hoje é mais comum do que imaginamos: “Não posso sair por muito tempo, senão vão-me roubar.” Tenho ouvido isto vezes sem conta no meio empresarial e entre empreendedores, especialmente dentro da nossa realidade. E cada vez que ouço, confirmo o tamanho do desafio que muitas pessoas enfrentam: não confiam na própria equipa. E quando não se confia, tudo tem de passar pelo dono. Tudo tem de ser visto, revisto e aprovado… por uma só pessoa.
O resultado?
Uma exaustão silenciosa. Uma empresa que não cresce. Uma equipa que não evolui. E um líder que se transforma no maior gargalo do próprio negócio. Muitos empreendedores acreditam que, se saírem do espaço, algo vai correr mal. Que alguém vai errar. Que alguém vai roubar. Que alguém vai manchar a imagem da empresa.
Só que viver nessa lógica é como construir um barco e nunca o colocar no mar, porque “pode afundar”. Vivemos presos ao medo e impedimos a equipa de se desenvolver. Impedimos que assumam responsabilidades, que ganhem autonomia, que cresçam.
E, pior, impedimos a nós mesmos de descansar, de planear, de criar, de expandir. Conheço líderes que estão sempre cansados porque têm medo de delegar. Conheço outros que não tiram férias há anos.
Outros ainda que, quando saem, passam o dia todo a ligar só para confirmar se “está tudo bem”. Mas também conheço líderes que confiaram, formaram, ensinaram, corrigiram e hoje têm equipas que trabalham com alma. Equipas que cuidam da empresa como se fosse delas. E não porque são perfeitas, mas porque foram autorizadas a crescer. O medo paralisa. A confiança desenvolve. E o processo de delegar é, acima de tudo, um processo de amadurecimento do líder.
Quando o líder muda a forma de pensar, toda a equipa muda a forma de agir. Hoje, gostaria que reflectíssemos juntos: Será que a nossa dificuldade em delegar é sobre a equipa… ou sobre nós? Será que não confiamos neles… ou ainda não confiamos na nossa capacidade de formar pessoas?
Será que o medo de sermos “roubados” não é, na verdade, o medo de perder o controlo? Crescer dá trabalho, mas crescer sozinho dá muito mais. Que hoje seja um convite à confiança. A ensinar mais, delegar mais, capacitar mais. E a perceber que liderar não é controlar tudo, é formar pessoas capazes de caminhar ao nosso lado. Que Deus abençoe a sua jornada e lhe dê discernimento para construir equipas fortes, autónomas e confiáveis.
Por: LÍDIO CÂNDIDO (VALDY)
N’gassakidila.
